Comment doit se comporter le candidat lors d'un entretien de recrutement?
Un constat : 90% des candidats qui n'intègrent pas l'entreprise de leurs rêves ont échoué à cet entretien faute d'une bonne préparation.
Cette formation concerne les candidat(e)s qui vont passer un entretien face à un recruteur, un employeur, un personnel du service Ressources Humaines.
Faut-il se préparer à l'entretien de recrutement?
Vous avez décroché un entretien et après les premiers moments de joie, c'est le stress !
Pour rester calme et ne pas paniquer, une solution est possible: préparer cet entretien au mieux, avec méthode pour d'éviter toute surprise.
Il va falloir construire son discours, affuter ses arguments et s'entraîner comme le ferait un sportif qui veut réussir son combat.
L'entretien de recrutement est l'étape ultime du processus de recrutement.
Cette étape intervient le plus souvent après la sélection des candidat(e)s ayant répondu à une offre d'emploi ou réalisé une candidature spontanée.
Pour les candidats, mais aussi comme pour les recruteurs, il s'agit d'une étape cruciale et plutôt stressante.
Côté candidat, on se dit que sa candidature est suffisamment bonne pour que l'entreprise souhaite nous rencontrer.
Comme au rugby, il faut désormais transformer l'essai.
Peut-être le candidat fait partie des 10% de candidats retenus pour l'entretien. Mais la concurrence est toujours aussi forte, puisque les candidats sélectionnés en face ont aussi le profil requis.
Côté recruteurs, cette étape est elle aussi essentielle.
L'entretien de recrutement permettra d'évaluer les réactions des candidats : évaluer leurs réactions au stress de l'entretien ?
Comment répondent-ils aux questions ?
Paraissent-ils réellement motivés, sûrs d'eux ?
Sont-ils capables d'expliquer clairement leurs compétences et leur futur rôle dans l'entreprise ?
Savent-ils doser leur temps de parole, vont-ils suffisamment dans le détail sans parler tout seul pendant des heures ?
Cette étape, faut il le rappeler ? permet aussi aux candidats de s'assurer que le poste pour lequel ils ont postulés leur convient.
C'est le moment idéal pour poser des questions, afin de mieux cerner son futur rôle dans l'entreprise. Mais attention : ces questions ne doivent pas trahir une faible connaissance de la société ou un manque de motivation.
N'hésitez pas à vous informer pendant l'entretien, cela prouvera votre motivation et confortera (ou non) votre envie de signer votre contrat. Evitez simplement d'insister sur les congés payés et sur le temps de travail !
Le langage corporel, et plus largement la communication non-verbale, véhicule des informations sur vous. Et bien que le recruteur se concentre davantage sur vos paroles, son impression globale quant à votre profil va se construire par rapport à l'image que vous reflétez.
Cet exercice se prépare pour obtenir des chances de succès.
L’entretien de motivation reste une épreuve atypique.
La formation que nous dispensons vous y prépare en vous donnant les clefs pour réussir cette épreuve
